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面试过程是就业的关键环节, 因为任何错误的决定都会让你遇到一个不适合这份工作的错误的候选人. 面试结束时你应该说什么? 你通常知道如何开始面试, 但作为雇主,关于如何结束面试的信息却很少.

设定明确的目标

作为面试官,如何结束面试似乎很简单, 但如果你没有你需要的答案,就不应该马上去做. 拥有最好的员工为你工作就像拥有 在车库上网 从长远来看,两者都是很好的投资.

了解员工是否合适 当你使用不同的策略来收集你想在做决定之前听到的回答时,需要时间. 想好在面试结束时该说什么是件棘手的事情, 但是你首先需要做的事情是什么?

作为面试官,如何结束面试
作为面试官,如何结束面试

作为一名雇主,在你学习如何结束面试之前,你需要更好地了解每个候选人. 任何求职者都需要清楚地了解自己申请的是什么, 这要通过了解公司的目标和职位描述来实现. 你可以通过以下方式分享这些细节 提高你的在线形象 因为这对任何公司来说都是很有帮助的,可以分享公司的工作信息,并将员工与公司联系起来 社区. 在网上露面也会让求职者意识到蓬勃发展的行业,比如 凤凰城 成为科技中心.

作为面试官,在你学习如何结束面试之前, 把注意力集中在面试开始时你需要做的事情上. 设定明确的期望,这样面试者就会知道面试官对他们的期望是什么,让他们感到轻松自在. 你需要说明面试的持续时间,以及在整个过程中你会做笔记的事实.

使用笔记评估候选人就像使用在线工具,如 脸谱网的广告 衡量社交媒体营销的有效性. 让应聘者知道你是在评估他们,但不要让他们知道你到底在写些什么. 做笔记可以让你更好地了解每一位候选人,并在结束面试前给你时间整理自己的想法和反馈.

准备结束面试

建立融洽的关系

通过对应聘者简历和面试中分享的细节表现出熟悉来表达对他们的兴趣. 营造轻松的气氛,让候选人可以不犹豫、不紧张地自由表达自己. 如果关系良好,受访者会主动提供信息, 这可以通过给予口头和非口头的暗示来加强.

做一个好的倾听者

通过关注候选人分享的细节来表现出良好的倾听能力. 他们分享的信息可以用于你的后续问题,这样你就可以进一步检查不一致的地方,甚至要求他们详细解释他们的回答. 不仅要注意信息是什么,还要注意信息是如何传递的. 通过反思和建立联系, 你可以判断面试者在细节上是否诚实和真诚.

在你专注于如何结束面试之前,让候选人说出80%的时间. 毕竟,面试是为了更好地了解他们. 使用不同的技术, 关闭, 领先的, 双头, 假设, 自我评估, 和探索的问题. 通过以上步骤,你可以了解如何结束面试.

如何结束面试
如何结束面试

结束面试

鼓励申请人提问

在所有问题都得到解答之后, 在结束面试时,询问应聘者是否有任何问题,或者是否有任何他们想提出的之前没有提到的问题. 知道在面试结束时应该说些什么来很好地结束面试.

最后的行动

如何有效地结束面试? 下面是在面试结束时应该说的话. 在感谢他们为这个职位和公司付出的时间和兴趣之前,一定要告诉他们一旦决定了你将如何联系他们. 把候选人带出会议室是面试的最后一招. 一定要在面试结束后写下最后的笔记,因为细节还很新鲜.

知道如何结束面试似乎很容易, 但是,在你结束谈话之前,你需要花时间有效地、有组织地收集细节. 现在你知道作为雇主该如何结束面试了, 在结束面试之前,一定要先了解所有的关键细节.

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